О проекте

Gryo (грио) - это...

Электронная штаб-квартира сети Prineside.
Система контроля сотрудниками сети.
Мониторинг работы каждого сотрудника, доступный всем игрокам.
Способ обмена пожертвованиями между пользователями (игроками) и участниками команды.

Как это работает

Все сотрудники сети (администраторы, модераторы, хелперы, пиарщики...) объединяются в одну иерархию - у каждого сотрудника может быть только один непосредственный руководитель и любое количество подчиненных. Изначально в иерархии присутствует только старшая администрация.

Каждый из старших администраторов берет на себя часть заданий - например, один администратор обрабатывает заявки на разбан, а второй ведет поиск нарушителей на сервере Delirium.

В соответствии с объемом работ, каждый администратор получает процент от прибыли сети.

Если администратор не в силах сам выполнить задание, он может добавить себе подчиненных и разделить между ними свой процент от прибыли. За распределение задач и процентов прибыли своих подчиненных отвечает сам администратор.

Каждый из подчиненных точно так же может нанять себе подчиненных, разделить между ними работу и свой процент.

Все администраторы отвечают за выполнение своих задач и контролируют своих подчиненных (если они есть), для этого система предоставляет логи действий всех администраторов. В случае, если подчиненный не справляется со своей работой, его руководитель может помочь ему с выполнением задачи, заменить его или добавить новых сотрудников, изменяя проценты на свое усмотрение.

В конце определенного периода времени происходит общая оценка работы.

Если все задания из общего списка выполнены нормально, всем сотрудникам перечисляются их проценты от общей прибыли сети.
Если какое-то задание не выполнено или выполнено неудовлетворительно, старший администратор, ответственный за его выполнение, не получает свой процент (а с ним и все его подчиненные) до тех пор, пока задача не будет выполнена. Если администратор не справится со своей задачей или откажется ее выполнять, на его место может быть поставлен новый сотрудник.

Вся иерархия, вместе с установленными процентами всех администраторов, находится в открытом доступе на сайте, поэтому любой посетитель может пожаловаться на любого сотрудника, если он установил нечестные проценты своим подчиненным. Каждый администратор отвечает за проценты, устанавливаемые его подчиненными, руководясь правилом "сколько сделал, столько и заработал".

В случае, когда задания выполнены очень хорошо, общий процент от прибыли может быть увеличен в качестве поощрения.

Таким образом

Все администраторы, модераторы и хелперы работают не только за репутацию и "спасибо", но и за реальные средства, полученные в качестве пожертвований игроков (за исключением игроков, которые проходят проверку перед вступлением на должность).
Игроки имеют возможность получить идеальную удаленную работу с гибким графиком (работать можно хоть ночью или раз в три дня, главное выполнить свои задачи) без договоров и любых контактов.
В свою очередь, другие игроки смогут вносить пожертвования не только на разработку серверов и оплату хостинга, но и на работу сотрудников.
Так как процент прибыли каждого сотрудника напрямую зависит от месячного дохода сети, появляется стимул работать лучше и искать новые идеи для улучшения серверов.
В случае достаточной мотивации всех сотрудников (которая, теоретически, будет вызвана причинами, указанными выше) задачи будут выполняться полностью и в срок, что позитивно скажется на работе игровых серверов и позволит создать идеальное обслуживание для каждого игрока, если не поднимет посещаемость серверов.
Каждому сотруднику нужно будет думать только о том, как выполнить свои задачи, рассчитывая на свой процент от дохода, свои силы и своих подчиненных. Каждый администратор будет насти ответственность только за часть от всех задач (в теории, чаще всего только за одну четко установленную задачу) и только за своих подчиненных, что в общем плане значительно упростит работу каждому сотруднику.